2022年RPO招聘服務(wù)的5大趨勢 1、滿足多樣化需求? 隨著企業(yè)對人才需求速度和規(guī)模的提高，優(yōu)秀人才越來越稀缺，部分地區(qū)“人才供給不平衡”現(xiàn)象更加嚴(yán)重。此外，人
獵頭公司分享：國內(nèi)企業(yè)目前培養(yǎng)人才的三大問題剖析 1、缺乏對人才培育的正確認(rèn)識? 有些企業(yè)以為，人才并不是企業(yè)的財富，并且在培育人才的過程中還會破費企業(yè)更多的運營本錢，所以不舍得在培育人
獵頭職場：避免人才流失的4個策略 1、充沛尊重人才在企業(yè)中的位置? 人才是企業(yè)長效開展的根底條件，同時也是企業(yè)在市場競爭中的中心力氣。在企業(yè)開展過程中要充沛認(rèn)識人才對企業(yè)的重要性，對人才
北京獵頭公司分享 2022年1月17日十大最新熱點排名 1、講好冬奧故事 共赴冰雪之約熱? 疫情之下，如何讓更多人感受北京冬奧會、冬殘奧會的魅力？唯有緊扣賽場細(xì)節(jié)，講好冬奧故事，講好中國
RPO招聘分享：職場菜鳥快速“升級”的6條路徑 1、首先認(rèn)清本人? 對本人的才能有一個正確的理性的判別，說白了叫自知之明，曉得本人吃幾碗干飯，我們都是平凡人，往常
獵頭人才推薦 某房地產(chǎn)集團 人力高級總監(jiān) 96萬 自我評價：? 1.擁有地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)科技、PEVC領(lǐng)域視角；? 2.操心、敬業(yè)、業(yè)務(wù)導(dǎo)向型HR，同時有分管業(yè)務(wù)的經(jīng)驗；團隊組建
獵頭公司人才推薦 北京某某科技公司 綜合管理部部長30萬 自我評價：? 1. 10年以上人力資源等崗位經(jīng)驗，4年以上部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗，兼具私企與國企從業(yè)經(jīng)驗，具備制藥、生物醫(yī)藥、城市軌道交
獵頭公司從3方面談人才流失對企業(yè)形成的影響 企業(yè)中有很多工作才能和專業(yè)才能很強的人才，他們工作經(jīng)歷也十分豐厚，由于企業(yè)給不到他們相應(yīng)的平安感和提升空間，這些專業(yè)人才就會選擇跳槽，從而對企業(yè)的開展形成
獵頭職場：3個方面告訴你，為什么企業(yè)的人才缺乏穩(wěn)定 1、選擇高薪企業(yè)? 企業(yè)想要留住更多的人才，就要構(gòu)建合理的薪資構(gòu)造，在薪酬上表現(xiàn)人才的價值。企業(yè)經(jīng)過合理的薪資構(gòu)造不只可以對專業(yè)人才停
北京獵頭公司分享 2022年1月14日十大最新熱點排名 1、十九屆六中全會決議中的10個明確熱? 習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想是中華文化和中國精神的時代精華，實現(xiàn)了馬克思主義中國化新
