如何判斷什么樣的北京獵頭才是正規(guī)的 許多企業(yè)都希望能夠找到一家正規(guī)的北京獵頭，順暢的找到自己想要的滿意的人才幫助企業(yè)發(fā)展，而一些不專業(yè)的獵頭公司往往濫竽充數(shù)誤導(dǎo)企業(yè)。那么怎樣找到優(yōu)秀的北京獵頭呢?&
十大獵頭談薪酬福利經(jīng)理的日常工作內(nèi)容 據(jù)北京十大知名獵頭調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),員工在選擇企業(yè)的三大準(zhǔn)則大多為薪酬福利、工作環(huán)境、發(fā)展前景?？梢娦匠旮＠麑τ谝粋€(gè)員工的重要性，這也側(cè)面說明了薪酬福利經(jīng)理崗位的重
獵頭公司分享作為一名招聘經(jīng)理都要做哪些工作 一個(gè)公司的開展離不開員工的盡力，因此公司中負(fù)責(zé)招聘納新的招聘司理崗位至關(guān)重要，不僅需求有非常豐厚的人力資源辦理的經(jīng)歷，更需求有精準(zhǔn)的看人眼光，以確保公司員
北京獵頭分享：QQ招聘總監(jiān)告訴你：騰訊是這樣招人的 騰訊具有全球用戶數(shù)量最多、最活躍的互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)，隨同著著互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)的飛速展開，騰訊的事務(wù)也在迅猛地?cái)U(kuò)大。一年招聘三四千人，對國內(nèi)別的公司都是不可思議
北京獵頭公司分析大數(shù)據(jù)對人才管理的影響 微軟公司的一位副總裁說：大數(shù)據(jù)與“云核算”就像一枚鋼镚兒的兩個(gè)面，相輔相成。大數(shù)據(jù)相當(dāng)于儲有海量信息的信.息庫；“云核算&
知名獵頭分享企業(yè)財(cái)務(wù)主管都做哪些工作 財(cái)政主管是每一家公司都必須要建立的一個(gè)崗位，在一些大型公司，財(cái)政主管擔(dān)任辦理一些財(cái)政專員，而他們直接對財(cái)政總監(jiān)擔(dān)任。獵頭強(qiáng)調(diào)在一些中小規(guī)劃的公司，這個(gè)崗位即是財(cái)
只有獵頭公司最清楚什么樣的人才企業(yè)最需要 人才的培育從必定的程度上來說即是為了滿意社會前進(jìn)的請求。在經(jīng)濟(jì)競賽劇烈的今日，不論是各國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競賽仍是綜合國力的競賽，甚至是小到公司之間的競賽歸根結(jié)底
北京獵頭公司分享常見的三種面試應(yīng)答技巧 不管是什么樣的應(yīng)聘，都免不了有著面試這一個(gè)環(huán)節(jié)。那么面試也許也就是最后的關(guān)鍵性檢測了，所以我們就應(yīng)該仔細(xì)的對待，不過有許多剛剛畢業(yè)的準(zhǔn)備求職的學(xué)生很憂慮自個(gè)在
資深獵頭警告你面試官最討厭的求職者是這樣的 就像是面試官在進(jìn)行面試的時(shí)候第一眼就會對很多求職者產(chǎn)生比較好的印象，有一種一見如故，特別想錄用他的沖動，這樣的求職者是成功的，但是也存在這樣的求職者，資深
獵頭公司只是一種招聘模式 業(yè)內(nèi)人士以為，獵頭公司并不能算是一個(gè)特別的單獨(dú)行業(yè)，它只是一種創(chuàng)新的招聘模式而已。但一起，它也有必定的特別性，例如不揭露、通常只定坐落中高檔人才的尋訪和引薦等。&rdquo
