獵頭行業(yè)遇冷：沒單子、沒人選，很多獵頭公司撐不下去了
當(dāng)下，不少獵頭公司撐不住了。
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不是危言聳聽。打開行業(yè)群，總有人說 “這個(gè)月沒開單”。朋友圈里，做獵頭的朋友，開始轉(zhuǎn)發(fā)其他行業(yè)的廣告。
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企業(yè)不招人了?；蛘哒f，招人的需求少得可憐。以前，大廠一年要補(bǔ)幾十個(gè)高端崗?，F(xiàn)在，一個(gè)季度能有兩三個(gè)就不錯(cuò)。中小企業(yè)更直接，凍結(jié)所有招聘計(jì)劃。
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沒單子，獵頭公司就沒收入。公司要付房租，要發(fā)工資。賬上的錢，越算越心慌。
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有的公司想咬牙堅(jiān)持。那就得壓縮成本。裁掉剛?cè)肼毜男氯?，老員工降薪。辦公室從市中心搬到郊區(qū)。即便這樣，能撐過半年的也不多。
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候選人也變得謹(jǐn)慎。以前，稍微有點(diǎn)吸引力的機(jī)會(huì)，候選人愿意聊聊?，F(xiàn)在，打電話過去，十有八九會(huì)說 “我暫時(shí)不考慮”。
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他們怕。怕新公司不穩(wěn)定，怕剛?cè)肼毦捅粌?yōu)化。與其折騰，不如守著現(xiàn)有的工作。
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獵頭能做的，好像越來越少。以前靠人脈，靠信息差。現(xiàn)在，信息太透明了。候選人自己刷招聘 APP，就能看到所有機(jī)會(huì)。
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客戶的要求還在提高。預(yù)算壓得很低，卻要最好的人選。推薦三個(gè)候選人，能有一個(gè)進(jìn)入面試就不錯(cuò)。成單率低得讓人泄氣。
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有的獵頭轉(zhuǎn)行了。去做 HR，去開網(wǎng)店，甚至去送外賣。留下來的，每天都在焦慮中掙扎。
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不是他們不努力。是大環(huán)境變了。努力的方向，好像突然失去了意義。
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