北京獵頭公司告訴你，真正拉開(kāi)人生差距的，往往是執(zhí)行力
你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，身邊的人明明起點(diǎn)差不多，但五年、十年后，差距大得離譜？
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有人升職加薪，有人還在原地打轉(zhuǎn)；有人創(chuàng)業(yè)成功，有人連嘗試都不敢。
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差距從哪來(lái)？不是學(xué)歷，不是背景，是執(zhí)行力。
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我在獵頭行業(yè)干了八年，見(jiàn)過(guò)太多“聰明人”。
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他們聊戰(zhàn)略頭頭是道，做方案滴水不漏，可一到落地，就卡住了。
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客戶需要一個(gè)能解決問(wèn)題的人，不是“理論大師”。
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能干成事的，永遠(yuǎn)是那些把計(jì)劃變成結(jié)果的人。
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執(zhí)行力強(qiáng)的人，從不糾結(jié)“完美”
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獵頭篩選候選人時(shí)，有個(gè)硬指標(biāo)：過(guò)往業(yè)績(jī)。
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有人簡(jiǎn)歷寫(xiě)得天花亂墜，面試卻說(shuō)不清“怎么達(dá)成目標(biāo)”；
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有人學(xué)歷普通，但能清晰說(shuō)出“上一份工作幫公司省了30%成本”。
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老板要的是結(jié)果，不是借口。
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別等萬(wàn)事俱備，先動(dòng)手。
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執(zhí)行力差的人，總在找退路
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我們幫一家科技公司招高管，候選人A說(shuō)：“這個(gè)方向風(fēng)險(xiǎn)太大，建議保守方案?！?/span>
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候選人B直接拿出一份拆解計(jì)劃：“先試錯(cuò)，再迭代，三個(gè)月內(nèi)出數(shù)據(jù)?！?/span>
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最終選了B。
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公司要發(fā)展，不怕試錯(cuò)，怕的是沒(méi)人扛事。
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獵頭公司看人，看三點(diǎn)：結(jié)果、行動(dòng)力、抗壓
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執(zhí)行力不是“聽(tīng)話”，是主動(dòng)解決問(wèn)題。
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比如客戶急招一個(gè)AI算法人才，普通獵頭打電話群發(fā)簡(jiǎn)歷；
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優(yōu)秀的獵頭會(huì)直接蹲在目標(biāo)公司樓下，等候選人下班，當(dāng)面聊機(jī)會(huì)。
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差距就在這一念之間。
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別再空想，先動(dòng)手
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你刷再多職場(chǎng)干貨，不行動(dòng)，等于零。
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今天開(kāi)始，把“等我想清楚”換成“先做第一步”。
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執(zhí)行力強(qiáng)的人，不怕失敗，怕的是錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。
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獵頭行業(yè)的真相：
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真正值錢(qián)的人，不是最聰明的，而是最敢干的。
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