自我評價：
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1.工作背景: 9年人事行政管理經驗，歷經建筑行業(yè)國企、央企、上市公司、甲級資質企業(yè)，高效處理企業(yè)內務。
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2.專業(yè)能力: 二級人力資源管理師，熟悉建筑企業(yè)運營管理模式，熟悉各類資質人員配備要求及維護流程。
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3.團隊協(xié)調: 較強的時間管理能力，凡事以身作則，高效處理繁雜事務，與各性格人快速建立良性溝通機制。
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4.學習能力: 工作之余繼續(xù)深造提升綜合素質，自學設備維護、網站設計、國際域名注冊等知識，節(jié)約運營費用。
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5.性格品質: 富有高度責任感，性格沉穩(wěn)、踏實，較強親和力，利他心濃厚、包容心強、謹言慎行，高效執(zhí)行。
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工作經歷:
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中國建筑科學研究院，人事行政辦公室主管。
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1.行政管理: 管控日常行政工作，撰寫公司各類重要稿件，發(fā)揮樞紐作用，對各項管理事務進行布置、跟進，監(jiān)督事項落地實施效果，并持續(xù)進行追蹤，確保政令暢通，上傳下達，維護院內外、各部室良好工作關系。
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2.人事管理:① 跟進員工入離職手續(xù)，督促提交入職資料，在OA系統(tǒng)上申請增員，完成院內批復、檔案調動。
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?、谧孕姓腺Y源及人脈，搜尋各大招聘網站信息，搭建人才儲備庫，滿足企業(yè)人才需求，節(jié)約招聘成本。
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3.體系建設: 搭建組織架構和管理體系，包括各類業(yè)務流程制定、人員編制配比等，形成規(guī)范化的內部管理體系。
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4.團隊管理: 關注員工思想動態(tài)，每季度策劃一次團建活動，提升團隊凝聚力與向心力。
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5.運營管理: 主持建立與完善關鍵流程和規(guī)章制度，協(xié)調相關會議工作，管理公司日常事務，防控運營風險。
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6.商務接洽: 參與項目，對接甲方，協(xié)助擬定合同，跟蹤項目落地、回款等環(huán)節(jié)。
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