成為獵頭高手的3個(gè)關(guān)鍵能力：看透崗位、摸清公司、問(wèn)明白前任
獵頭這行，拼的不是嘴皮子，而是你能不能看透一個(gè)崗位本質(zhì)的眼力？能不能摸清一家公司底細(xì)的能力？是否能理順前任離職真相的洞察力？
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第一刀：看透崗位，別被JD騙了?？蛻?hù)甩來(lái)一份職位描述（JD），上面寫(xiě)著“5年經(jīng)驗(yàn)，年薪30萬(wàn)起，帶團(tuán)隊(duì)”。但真正的關(guān)鍵藏在字縫里：這個(gè)崗位是“救火隊(duì)長(zhǎng)”還是“開(kāi)荒?！?？團(tuán)隊(duì)是現(xiàn)成的，還是需要從零搭？所謂“資深”，其實(shí)是前任干砸了，急著補(bǔ)鍋？別急著找簡(jiǎn)歷，先問(wèn)清楚：這個(gè)職位存在的意義是什么？解決了什么問(wèn)題？老板心里有沒(méi)有一個(gè)“理想型”？
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第二刀：摸清公司，別只看官網(wǎng)。官網(wǎng)上的公司介紹像相親照，修飾過(guò)的。真正的門(mén)道在細(xì)節(jié)：去年財(cái)報(bào)里提到的戰(zhàn)略方向，和現(xiàn)在招的人有關(guān)系嗎？行業(yè)內(nèi)傳的“裁員風(fēng)波”，是真是假？老板最近在朋友圈發(fā)的內(nèi)容，透露出什么焦慮？獵頭不是HR，得當(dāng)半個(gè)行業(yè)分析師。客戶(hù)說(shuō)“我們行業(yè)龍頭”，但你得知道，龍頭最近被新秀咬得多疼。
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第三刀：?jiǎn)柮靼浊叭?，別怕尷尬。候選人離職原因，永遠(yuǎn)是道送命題。有人說(shuō)“想換環(huán)境”，但背后可能是：新老板上任，站隊(duì)失?。豁?xiàng)目爛尾，背了黑鍋；薪資三年沒(méi)漲，團(tuán)隊(duì)全跑了。別輕信一句“個(gè)人發(fā)展”，得問(wèn)細(xì)節(jié)：“最近半年KPI達(dá)標(biāo)嗎？”“和前任上司最后一次溝通是什么時(shí)候？”“如果給你一次機(jī)會(huì)，最想改變什么？”離職原因藏不住，問(wèn)三次，答案總會(huì)漏餡。
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最后：獵頭的終極武器，是“共情”。你以為你在找人，其實(shí)你在撮合一場(chǎng)婚姻。企業(yè)要的不是簡(jiǎn)歷上的“完美先生”，而是一個(gè)能扛事的搭檔；候選人要的也不是高薪，而是一個(gè)能睡安穩(wěn)的未來(lái)。所以，獵頭得比雙方更懂彼此。
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看透崗位，摸清公司，問(wèn)明白前任——這三把刀，刀刀見(jiàn)血。剩下的，交給運(yùn)氣。
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