rpo招聘分享：什么情況下要匯報工作，以及使用小技巧 當工作中遇到以下幾種狀況時，一定要及時匯報工作。? 做好工作方案但還未展開前：你需求和指導確認你的工作方案能否可行，估計結果能否能到
獵頭職場：成功獵聘的關鍵是深入了解候選人跳槽的真正原因 有道是，沒有無緣無故的離開。? 候選人明明曾經(jīng)拿了offer，但最后卻玩失蹤，放客戶鴿子，很多時分是由于思索不慎，沒打定主見，最終
rpo招聘分享:如何快速跟上級領導搞好關系 想必這是很多職場人想問的一個問題，大家心目中的答案也有很多。? 但是，假如說要找一個本錢最低、奏效最快的辦法，答案就是“工作匯報&
獵頭職場：獵頭顧問的價值體現(xiàn)在那些方面？ 候選人之所以任性而為，不顧及與其對接的獵頭顧問的感受和處境，很多時候是因為顧問在他們心中處于較低的位置，即使得罪了也無所謂。? 人與人的連接通常
rpo招聘分享：企業(yè)使用批量招聘供應商時，通常最關心的問題是什么 在實際選擇rpo供應商的時候，有很多甲方企業(yè)會選擇多家供應商，當然這對甲方看起來可能是有利的，但其實對乙方是不利的，因為需求很難集中
獵頭職場：獵頭工作中如何尋找目標客戶 1、面向比自己經(jīng)驗更淺的同行? 將自己本職工作中積累的經(jīng)驗、技能，傳授給資歷更淺的同行。? 獵頭顧問可以將自己實踐總結的，如何與客戶高效
rpo招聘分享：專業(yè)才會讓客戶心生敬意，要用發(fā)展的眼光看待成長性的企業(yè) 這兩年因為整體的經(jīng)濟情勢大環(huán)境并不是很好，航母型的巨型企業(yè)可能數(shù)量會有一些減少。對于還在初創(chuàng)期或成長期的企業(yè)，其實大家是可以用
獵頭職場：獵頭公司如何建設自己的品牌？ 1. 品牌文化? 客觀地講，往常很多公司所謂的品牌文化、企業(yè)文化，常常都只停留在喊口號或是老板個人的臆想層面，虛有其表，離真正落地還有很遠的間隔。
rpo招聘企業(yè)如何做，才能提供更好的服務，讓自己脫穎而出 招聘把人招進來以后，客戶企業(yè)其實對rpo招聘企業(yè)在這個過程中是有很多的訴求的。比方說，這里邊的數(shù)據(jù)化的過程，數(shù)據(jù)化的展現(xiàn)。? 其
獵頭職場：分享4類較為合適的離職原因 每個人都會經(jīng)歷離職，在被企業(yè)面試的過程中，也經(jīng)常會遇到被問及離職原因的問題，這時候，你的回答就會影響很多。? 說這些不是讓你說謊，而是讓你最恰達的表
