獵頭職場(chǎng):花錢去做職業(yè)規(guī)劃,究竟是不是智商稅? 關(guān)于這個(gè)事情,這里可以做幾點(diǎn)建議。? 第一,對(duì)于那些執(zhí)行力不強(qiáng)的人。? 你即使花再多的錢去100個(gè)機(jī)構(gòu),甚至是最專業(yè)的老師都給
獵頭職場(chǎng):為什么很多沒能力的人也能當(dāng)上中層?是用人領(lǐng)導(dǎo)傻嗎?原因很厚黑 工作中我們經(jīng)常會(huì)遇到一種情況,那就是有些人明明沒有什么工作能力,卻能走上中層崗位,明明沒有什么大的工作能力卻被領(lǐng)導(dǎo)委以重任,做
獵頭職場(chǎng):如何給領(lǐng)導(dǎo)提反對(duì)意見?記住這幾點(diǎn),領(lǐng)導(dǎo)聽的進(jìn),還不得罪人! 當(dāng)年在國(guó)企工廠當(dāng)車間技術(shù)員的時(shí)候,大領(lǐng)導(dǎo)讓我們車間主任和另外一個(gè)車間主任對(duì)調(diào)。兩個(gè)車間的生產(chǎn)流程完全不一樣,新來(lái)的車間主任老A可
獵頭職場(chǎng):普通職員如何逆襲?三個(gè)方法,告訴你,你也未必做的到! 有人說(shuō),這個(gè)社會(huì)天然存在階級(jí)劃分,? 必然是呈現(xiàn)金字塔的樣子。? 越是底層的人,想要往高層走,
獵頭職場(chǎng):不懂這四種領(lǐng)導(dǎo)思維,想升職,難! 如何才能讓領(lǐng)導(dǎo)重視你?? 甚至給你甚至加薪?? 認(rèn)真做事?拍馬屁跪舔?? 或許可以,但未必奏效。? 關(guān)鍵順
獵頭職場(chǎng):工作難免厭煩,如何保持激情?7個(gè)方法值得一試 不管你是領(lǐng)導(dǎo)還是員工,面對(duì)一成不變的工作,整日忙忙碌碌是否已經(jīng)讓你感到厭煩?不必懊惱,因?yàn)檫@是人之常情。那如何趕跑消極情緒,持續(xù)保持工作熱情和
獵頭職場(chǎng):批評(píng)下屬,對(duì)方不服?那是管理者未掌握批評(píng)的9個(gè)要訣! 當(dāng)下屬工作中犯錯(cuò)時(shí),作為其領(lǐng)導(dǎo),需要適時(shí)地進(jìn)行批評(píng)指正,這是管理者的責(zé)任。不愿唱黑臉兒,寄希望于員工主動(dòng)改進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)是天真的,也是不稱職
獵頭職場(chǎng):跨部門溝通很難?掌握以下5個(gè)要訣,再也不用犯難 溝通分3種:面對(duì)員工的向下溝通,面對(duì)上司的向上溝通,部門之間的平級(jí)溝通。最難的是哪種?跨部門的,為什么呢?因?yàn)榧葲]有從屬關(guān)系,又沒有制約關(guān)系
獵頭公司說(shuō)職場(chǎng):命令式、雞湯式的管理都不靈,務(wù)實(shí)管理最有效,關(guān)鍵做到8個(gè)要 企業(yè)能否經(jīng)受住市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的考驗(yàn),關(guān)鍵在于管理是否行之有效,能夠最大限度地激發(fā)員工主觀能動(dòng)性,引領(lǐng)全員聚焦企業(yè)目標(biāo),各司其職,
獵頭職場(chǎng):領(lǐng)導(dǎo)力如何提升,照著6個(gè)公式去做,帶出優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)很簡(jiǎn)單 俗語(yǔ)有云“強(qiáng)將手下無(wú)弱兵”,放在企業(yè)管理中,就可以解讀為管理者的能力決定著其團(tuán)隊(duì)的水平。領(lǐng)導(dǎo)力不足者,精兵流失