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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭職場(chǎng):花錢去做職業(yè)規(guī)劃,究竟是不是智商稅?  關(guān)于這個(gè)事情,這里可以做幾點(diǎn)建議。?  第一,對(duì)于那些執(zhí)行力不強(qiáng)的人。?  你即使花再多的錢去100個(gè)機(jī)構(gòu),甚至是最專業(yè)的老師都給
獵頭職場(chǎng):為什么很多沒能力的人也能當(dāng)上中層?是用人領(lǐng)導(dǎo)傻嗎?原因很厚黑  工作中我們經(jīng)常會(huì)遇到一種情況,那就是有些人明明沒有什么工作能力,卻能走上中層崗位,明明沒有什么大的工作能力卻被領(lǐng)導(dǎo)委以重任,做
獵頭職場(chǎng):如何給領(lǐng)導(dǎo)提反對(duì)意見?記住這幾點(diǎn),領(lǐng)導(dǎo)聽的進(jìn),還不得罪人!  當(dāng)年在國(guó)企工廠當(dāng)車間技術(shù)員的時(shí)候,大領(lǐng)導(dǎo)讓我們車間主任和另外一個(gè)車間主任對(duì)調(diào)。兩個(gè)車間的生產(chǎn)流程完全不一樣,新來(lái)的車間主任老A可
獵頭職場(chǎng):普通職員如何逆襲?三個(gè)方法,告訴你,你也未必做的到!  有人說(shuō),這個(gè)社會(huì)天然存在階級(jí)劃分,?  必然是呈現(xiàn)金字塔的樣子。?  越是底層的人,想要往高層走,
獵頭職場(chǎng):不懂這四種領(lǐng)導(dǎo)思維,想升職,難!  如何才能讓領(lǐng)導(dǎo)重視你??  甚至給你甚至加薪??  認(rèn)真做事?拍馬屁跪舔??  或許可以,但未必奏效。?  關(guān)鍵順
獵頭職場(chǎng):工作難免厭煩,如何保持激情?7個(gè)方法值得一試  不管你是領(lǐng)導(dǎo)還是員工,面對(duì)一成不變的工作,整日忙忙碌碌是否已經(jīng)讓你感到厭煩?不必懊惱,因?yàn)檫@是人之常情。那如何趕跑消極情緒,持續(xù)保持工作熱情和
獵頭職場(chǎng):批評(píng)下屬,對(duì)方不服?那是管理者未掌握批評(píng)的9個(gè)要訣!  當(dāng)下屬工作中犯錯(cuò)時(shí),作為其領(lǐng)導(dǎo),需要適時(shí)地進(jìn)行批評(píng)指正,這是管理者的責(zé)任。不愿唱黑臉兒,寄希望于員工主動(dòng)改進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)是天真的,也是不稱職
獵頭職場(chǎng):跨部門溝通很難?掌握以下5個(gè)要訣,再也不用犯難  溝通分3種:面對(duì)員工的向下溝通,面對(duì)上司的向上溝通,部門之間的平級(jí)溝通。最難的是哪種?跨部門的,為什么呢?因?yàn)榧葲]有從屬關(guān)系,又沒有制約關(guān)系
獵頭公司說(shuō)職場(chǎng):命令式、雞湯式的管理都不靈,務(wù)實(shí)管理最有效,關(guān)鍵做到8個(gè)要  企業(yè)能否經(jīng)受住市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的考驗(yàn),關(guān)鍵在于管理是否行之有效,能夠最大限度地激發(fā)員工主觀能動(dòng)性,引領(lǐng)全員聚焦企業(yè)目標(biāo),各司其職,
獵頭職場(chǎng):領(lǐng)導(dǎo)力如何提升,照著6個(gè)公式去做,帶出優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)很簡(jiǎn)單  俗語(yǔ)有云“強(qiáng)將手下無(wú)弱兵”,放在企業(yè)管理中,就可以解讀為管理者的能力決定著其團(tuán)隊(duì)的水平。領(lǐng)導(dǎo)力不足者,精兵流失
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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