看簡(jiǎn)歷，獵頭公司都會(huì)看啥 1、看崗位的關(guān)鍵詞標(biāo)簽。? 任何一個(gè)職業(yè)工種，都有自己行業(yè)獨(dú)具特色的專有名詞，以顯技術(shù)專攻。? 比如人力資源，根據(jù)６大模塊劃分，會(huì)有招聘，薪酬，績(jī)效
資深獵頭教你當(dāng)候選人想跳過HR直接與高管談時(shí)該這樣做 現(xiàn)在越來越多的高管提出不想跟企業(yè)的HR面試，而是要直接跟公司的決策層或高管談。大家對(duì)于類似的問題是怎么解決的？我覺得可以從這三個(gè)方面來解決這個(gè)問
淺談獵頭行業(yè)的情境領(lǐng)導(dǎo) 獵頭主要做人（人才推薦）的工作，但作為顧問的主管或獵頭團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，往往有這樣的感嘆，顧問不好管，管了也沒什么效果。最后，還是看結(jié)果，用業(yè)績(jī)說話，似乎也只能這樣了。
獵頭公司業(yè)務(wù)術(shù)語及標(biāo)準(zhǔn)流程解析 一、獵頭工作標(biāo)準(zhǔn)流程? 01需求分析? 1）分析企業(yè)需求崗位職責(zé),權(quán)限。詳細(xì)了解企業(yè)各方面信息（越詳細(xì)越好）? 2）硬功夫:如學(xué)歷
了解北京HR、了解北京獵頭，你一定不會(huì)錯(cuò)過的訪談！ Mark，多年北京HR從事經(jīng)驗(yàn)。他告訴我，乾坤獵頭讓他對(duì)北京HR、對(duì)北京獵頭的理解有點(diǎn)與往常不一樣?，F(xiàn)在，來看看他是怎么說的。? Q：
獵頭公司告訴你一切問題終究還是人的問題! 北京獵頭公司排名第一的乾坤獵頭認(rèn)為。企業(yè)管理遇到所有問題的本質(zhì)都是“人的問題”！管理咨詢過程中，遇到各式各樣的問題，從哲學(xué)的角度去理
淺談獵頭公司“獵”道的精髓 獵頭公司屬于咨詢行業(yè)，這一點(diǎn)很多客戶不清楚，而很多獵頭公司也由于市場(chǎng)的問題或本身的認(rèn)識(shí)問題，并未意識(shí)到自己也是咨詢公司，這就直接導(dǎo)致了許多獵頭公司
獵頭顧問的職業(yè)走向無非這四個(gè)方向 職業(yè)生涯規(guī)劃這事是所有職場(chǎng)人都繞不開的話題，就算是整天給別人規(guī)劃的獵頭顧問也不能免俗。? 今天，小一請(qǐng)來了縱深獵頭行業(yè)多年的朋友，來給我們說說獵頭的&l
百萬獵頭顧問分享他們的世界觀與方法論 對(duì)于獵頭來說，各個(gè)環(huán)節(jié)大家在培訓(xùn)書中或者公司初期培訓(xùn)中都有過了解，但是為什么有的人就會(huì)成為百萬顧問呢？我感覺就是觀念的樹立。? 觀念相對(duì)于&ldqu
獵頭工作的同質(zhì)化,你知道該如何應(yīng)對(duì)嗎? 在準(zhǔn)入機(jī)制不變的情況下，讓兩個(gè)汽車銷售員，以同樣的價(jià)格賣同一款車，會(huì)不會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果？準(zhǔn)入機(jī)制就是擇人入業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，機(jī)制不變就是說，我們不會(huì)突然有一天改變游戲
