目前中國獵頭公司最為重要的3個(gè)職位是：BD、獵頭顧問、尋訪員；規(guī)模小一些的獵頭公司BD大部分都是由老板親自主抓，客戶是獵頭公司的生存之本，顧問大部分是由之前在行業(yè)里做過企業(yè)人力資源主管或招聘經(jīng)理的人轉(zhuǎn)
獵頭知多少？等待獵頭盯上你--你自認(rèn)金融人才？你自稱房產(chǎn)精英？ 日前，知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)萬寶盛華就雇傭前景進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，第二季度在北京、上海、廣州、深圳、成都5個(gè)城市中，廣州的雇傭預(yù)期最
面試，無外乎3個(gè)問題： 你能做嗎？ 你愿意繼續(xù)做嗎？ 你愿意來我這里做嗎？ 獵頭公司面試候選人，只要把這3個(gè)問題搞明白了，一切OK！而很多獵頭同學(xué)，往往這三個(gè)問題要么沒有問到，要么問的不深
許多獵頭公司的新人獵頭顧問，往往在和候選人交流的過程中遇到這樣那樣的 問題，候選人有著這樣那樣的疑慮，對獵頭顧問們開展業(yè)務(wù)很是不 利，下面由北京知名獵頭公司排名第一的乾坤獵頭教你如何說服候選人。
如今市場上的獵頭公司數(shù)不勝數(shù)，其間水平良莠不齊。為防止選錯(cuò)獵頭公司而給公司帶來時(shí)刻和資本上的丟失，自個(gè)歸納個(gè)人經(jīng)驗(yàn)主張公司在挑選獵頭公司的時(shí)候需要查詢以下幾個(gè)方面？? ? 1，
委托獵頭公司招聘有那些優(yōu)點(diǎn)？? 1、經(jīng)過獵頭招聘，比經(jīng)過通常招聘更疾速。因?yàn)楂C頭招聘是主動(dòng)出擊，敏捷確定尋訪的規(guī)模，與提名人樹立聯(lián)絡(luò)。并在關(guān)閉的渠道里與提名人一對一交流，能夠有效地到達(dá)招聘
一般的獵頭公司都具備以下的人員構(gòu)成：? 人員配置： R：尋訪員 ? ? ? ? ?-- 負(fù)責(zé)尋找人才，主要通過CC（冷電話），推薦給獵頭
獵頭服務(wù)費(fèi)即獵頭傭金。? 國內(nèi)獵頭行業(yè)沒有統(tǒng)一規(guī)定，獵頭服務(wù)費(fèi)一般目前只能以平均數(shù)據(jù)參考：? ? 付費(fèi)方式分為：預(yù)付費(fèi)和后付費(fèi)；? 費(fèi)用：一般為候選人年
獵頭公司給畢業(yè)生的職場五大忠告——職場中最難作業(yè)的人群可以說是畢業(yè)生。畢業(yè)生由于從未方案過自個(gè)將來的作業(yè)開展方向，或者關(guān)于自個(gè)將來要從事的詳細(xì)作業(yè)沒有明晰明晰的知道，致使在求職
公司安排跟著事務(wù)的拓寬，出產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)展，致其不停地尋求著各類人力資源。但通常也有面臨這樣的迷惑，即招聘作業(yè)到的人在作業(yè)一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)不符合公司需求，然后致使人員活動(dòng)頻繁，給公司帶來不必要的丟失。&nb
