近20年,國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,企業(yè)在用人戰(zhàn)略上仍然缺失可持續(xù)觀(guān)。目前企業(yè)勞動(dòng)力密集型偏多。工作時(shí)間普遍過(guò)長(zhǎng),員工大多處于時(shí)間的疲勞戰(zhàn)中。據(jù)
成功與失敗的分水嶺在于意志力的強(qiáng)弱差異:成功者常常是意志力堅(jiān)強(qiáng)的人;失敗者常常是意志力薄弱的人。訓(xùn)練和提升意志力,就能使一個(gè)人獲得成功的強(qiáng)
對(duì)求職者來(lái)說(shuō),如何在這場(chǎng)博弈中讓自己賺得更多、工作更開(kāi)心、活得更幸福是最現(xiàn)實(shí)的話(huà)題。求職者為何選擇跳槽
昨日,記者從乾坤獵頭公司招聘發(fā)布的《2013年職場(chǎng)“PM2.5指數(shù)”調(diào)研報(bào)告》獲悉,超七成人不滿(mǎn)意當(dāng)前
這個(gè)春季,職場(chǎng)“跳槽族”來(lái)勢(shì)兇猛。據(jù)乾坤獵頭網(wǎng)招聘最新發(fā)布的《2013春季職場(chǎng)才情報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示,有跳槽意愿的求職者比去年同期增長(zhǎng)35%,跳槽熱情明顯高于去年同期?! 》治?/div>
春節(jié)后,中高端職業(yè)經(jīng)理人迎來(lái) “離職潮”。某高端招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示,每周新增高端職位超過(guò)1000個(gè),&l
現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈,許多職場(chǎng)女性均承受著來(lái)自家庭、工作、婚戀、經(jīng)濟(jì)等多方面的壓力,若不注意“心理保健”則很容易滋生出各種心理問(wèn)題。3月8日是國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié),家庭醫(yī)生在線(xiàn)為提升職場(chǎng)
是不是當(dāng)我們提供的薪酬與人才的期望值有較大差距時(shí),就不能吸引人才的加盟呢?其實(shí)未必。在人才招聘過(guò)程中,我們經(jīng)常遇到這樣的情況:當(dāng)好不容易找到一個(gè)優(yōu)秀的人才,迫不及待地給其發(fā)一份錄用通知書(shū)(OFFER)
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