采訪中，記者了解到，這樣委托獵頭將人才“獵出”的事情并不是特例，好幾個獵頭公司都接到過類似的業(yè)務。 郎越時告訴記者，美國一家獵頭公司就
是不是當我們提供的薪酬與人才的期望值有較大差距時，就不能吸引人才的加盟呢？其實未必。??&nb
“我們這個圈子，其實是相通的。各行業(yè)里比較出眾的人才，大家多少都會有所了解，圈內(nèi)人也會經(jīng)常在一起交流，那些因聲譽不佳而上了‘黑名單’的人，可得當心哦。”
北京乾坤獵頭公司通過采訪一些年會承辦公司了解到，由于經(jīng)濟還未完全轉(zhuǎn)暖，一些中等規(guī)模公司的年會紛紛減少預算，甚至有公司直接取消年會。而熱衷于辦年會的公司中，員工們開始操練起來，《江南style》的舞蹈自
企業(yè)如何招聘人才？人才招聘需要注意什么？北京乾坤獵頭公司認為需注意以下6點： 1.企業(yè)所需和崗位適合相結(jié)合。 人才的招聘不是做給人看的，而是公司需要的。他沒準是一個本行業(yè)公認的優(yōu)秀人才，但你公司不
我們常說，最合適的人才不一定是最優(yōu)秀的人才。最適合企業(yè)的人選，并不～定就是專業(yè)技能水平最高的人，更重要的是他是否能夠認同本企業(yè)文化，其次才是對工作的勝任能力和學習能力。那些高學歷、經(jīng)驗豐富、業(yè)績斐然的
許多公司為考察應聘者的領導能力、語言能力及合作能力，會采用小組面試法，即將應聘者組織在一起就某個選題進行自由討論，借以觀察應聘者的綜合素質(zhì)及良好技能。如何在小組面試法中出彩呢？放下包袱，大膽開口，搶先
國內(nèi)第二大電信設備商中興通訊昨日發(fā)布公告稱，公司第三季度歸屬于上市公司股東的凈利潤將虧損19億至20億，前三個季度將虧損16.5億至17.5億。中興稱，全球經(jīng)濟及行業(yè)形勢、低毛利合同在第三季度的集中確
一家之言，僅供參考！???? 最大的人力資源服務商前程無憂公布2012中國最佳100人力資源典范企業(yè)榜單。本屆評選以“多元社會中的人才管理&rdqu
