選擇成為北京獵頭的十二種理由! 最近有一些北京獵頭公司不約而同地找到我，想請(qǐng)我為他們的新人做一些分享。當(dāng)我問(wèn)到他們期望透過(guò)分享，想讓新人收到些什么。他們的期望印證了我的“預(yù)判&rdquo
在工作中掌握領(lǐng)導(dǎo)目的的是先決條件，北京獵頭公司分享了15個(gè)小動(dòng)作能夠讓我們洞悉領(lǐng)導(dǎo)心里： 1、領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話時(shí)不抬頭，不看人。這是一種不良的預(yù)兆——小看部屬，認(rèn)為此人無(wú)能。&nbs
知名獵頭分四步為人才做好職位分析，準(zhǔn)的不得了！ 對(duì)于獵頭來(lái)講,一旦企業(yè)提供了招聘職位說(shuō)明書后,專業(yè)獵頭經(jīng)紀(jì)人還要對(duì)此職位要求做進(jìn)一步加以確認(rèn)和分析,因?yàn)榱私饪蛻舻穆毼灰笫谦C頭開(kāi)展工作的一個(gè)重要性依
獵頭公司告訴你如何確定公司內(nèi)的A級(jí)人才 不論對(duì)于企業(yè)或是整個(gè)社會(huì)而言，A級(jí)人才總是稀缺且重要的，企業(yè)要如何找到這群A級(jí)人才。我們可以從不同角度，透過(guò)不同的方式來(lái)進(jìn)行確認(rèn)。? 知名獵頭公司
北京獵頭告訴您：五味雜陳北京獵頭路 不知從何時(shí)起，北京獵頭現(xiàn)已變成北京職場(chǎng)中的一個(gè)主要人物。在很早之前就觸摸過(guò)北京獵頭，想象中這個(gè)集體充溢神秘色彩。直到知道張女士，聽(tīng)過(guò)她的故事才發(fā)覺(jué)，原來(lái)北京獵頭也
北京獵頭公司教你如何在職場(chǎng)以柔克剛 行走職場(chǎng)多年，或多有些感慨，也見(jiàn)過(guò)不少高手聲東擊西，他們有致人一擊的手法，靠的不僅僅是資歷，還有一種叫“柔”的東西。? 人與人
獵頭公司獵聘不到位，獵頭顧問(wèn)應(yīng)如何定“罪” 我必須首先指出：如果你獵頭公司的激勵(lì)政策與用人和育人體系存在問(wèn)題，就不要指望你獵頭公司的獵頭顧問(wèn)能夠獵聘到足夠多的滿意人才；在這種
知名獵頭經(jīng)驗(yàn)分享 激勵(lì)員工十步殺 很多人企圖經(jīng)過(guò)向別人傳導(dǎo)焦慮來(lái)鼓勵(lì)他們。為人爸爸媽媽者常常用這招，司理人和公司領(lǐng)導(dǎo)者也常常這么做。他們?yōu)槁毠さ牟顒朋w現(xiàn)感到焦慮，然后又把這種焦慮感傳導(dǎo)給職工。這么，
北京獵頭公司每日資訊——人力資源之關(guān)注幸福or關(guān)注效能？ 這些年，人力資本辦理范疇的兩大熱詞是“人力資本效能（Human Resource Effectivene
北京獵頭分享 我們?yōu)槭裁聪肟刂苿e人 我母親是一個(gè)操控欲還對(duì)比激烈的人，而我又不是歸于依從型的孩子，所以我的“芳華背叛期”看起來(lái)比別的的孩子要長(zhǎng)許多。直到現(xiàn)在，我偶然仍是按捺不
