獵頭職場(chǎng)：如何挑選優(yōu)質(zhì)的獵頭服務(wù)客戶 這個(gè)問(wèn)題看似很復(fù)雜，其實(shí)細(xì)細(xì)思考，無(wú)外乎在本質(zhì)的兩點(diǎn)，第一選擇客戶的時(shí)候做多方調(diào)研，尋找那些靠譜的客戶；第二簽訂獵頭合同時(shí)把相關(guān)條款約定好，用法律的武器捍衛(wèi)自身
北京獵頭公司分享 2022年3月8日十大最新熱點(diǎn)排名 1、全國(guó)人代會(huì)第二次全體會(huì)議熱? 3月8日，十三屆全國(guó)人大五次會(huì)議第二次全體會(huì)議舉行。栗戰(zhàn)書委員長(zhǎng)作全國(guó)人大常委會(huì)工作報(bào)告，最高人民
rpo招聘分享：如何提升rpo從業(yè)人員的執(zhí)行力 1. 做一個(gè)合格的“篩子”? 基層管理者常常會(huì)從上級(jí)或者上下游團(tuán)隊(duì)那里，接納到很多信息或任務(wù)：? 1）
獵頭公司告訴你，人才流失對(duì)企業(yè)造成的損失有多嚴(yán)重！ 人才流失會(huì)給企業(yè)帶來(lái)危害，尤其是對(duì)于資金、技術(shù)都相對(duì)薄弱的中小企業(yè)。過(guò)多的人才流失將極大地影響公司的發(fā)展并使公司產(chǎn)生巨大損失。? 1、
獵頭職場(chǎng)：企業(yè)員工為什么會(huì)離職？無(wú)外乎這7點(diǎn)原因 1、市場(chǎng)上人才競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)存在著許多不規(guī)范的地方，企業(yè)間挖人非常普遍，員工集體跳槽也是屢見不鮮。? 2、畢業(yè)生初次就業(yè)崗位并非其所中意，離職
北京獵頭公司分享 2022年3月7日十大最新熱點(diǎn)排名 1、17個(gè)數(shù)字帶你了解2022年中國(guó)KPI熱? 17個(gè)數(shù)字帶你了解2022年中國(guó)KPI，一起來(lái)看看是哪些>>
rpo招聘分享：如何把員工留在企業(yè)？ 1、在人才招聘過(guò)程之中，企業(yè)應(yīng)從學(xué)習(xí)能力、工作能力和社會(huì)交際能力等多個(gè)方面考慮人才的素質(zhì)，優(yōu)先考慮人才的工作能力。我們不應(yīng)害怕選拔人才，以確保他們能夠同時(shí)獲得任
獵頭人才推薦 某教育咨詢公司 人力資源總監(jiān) 30萬(wàn) 自我評(píng)價(jià)：? 工作背景:14年+大中型企業(yè)人力資源與行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，精通人力資源六大模塊和三支柱模型，尤其
獵頭公司人才推薦 某互聯(lián)網(wǎng)媒體平臺(tái) 人力資源部副主任35萬(wàn) 自我評(píng)價(jià)：? 1.多年互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源領(lǐng)域全模塊，擅長(zhǎng)薪酬福利、績(jī)效體系，熟悉招聘管理、培訓(xùn)管理、
獵頭公司分享：學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、職稱、年齡等對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的影響有哪些 1、原始學(xué)歷對(duì)管理者領(lǐng)導(dǎo)力的影響? 經(jīng)過(guò)調(diào)查原始學(xué)歷的上下對(duì)管理者領(lǐng)導(dǎo)力呈正相關(guān)，原始學(xué)歷越高，員工對(duì)管理者的各評(píng)價(jià)指標(biāo)越高。
